План премиальных начислений МК "RA GROUP"

ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Дистрибьютор
Любое физическое или юридическое лицо, принявшее решение о сотрудничестве с фирмой, подписавшее “Заявление”, и работающее в соответствии с установленными правилами.
Регистрационный номер
Номер «Заявления», необходимый для компьютерного учета.
Ранг
Показатель, отражающий продвижение Дистрибьютора по карьерной лестнице.
Спонсор
Дистрибьютор, лично привлекший к сотрудничеству другого Дистрибьютора, является его непосредственным информационным Спонсором.
Шеф-Спонсор
Шеф - Спонсором Дистрибьютора является Спонсор его непосредственного информационного Спонсора. Организация Все Дистрибьюторы, привлеченные к сотрудничеству Спонсором непосредственно или косвенно, составляют его организацию.
Личная группа (ЛГ)
Вся организация Дистрибьютора за исключением его Директоров с их организациями. Уровень (поколение) Дистрибьютор находится на I уровне относительно своего непосредственного Спонсора, на II уровне относительно своего Шеф – Спонсора, и т.д.
Балл
Каждое наименование продукции имеет стоимость в баллах, указанных в прейскуранте. При приобретении продукции Дистрибьютором, на его регистрационный номер начисляется соответствующее количество баллов.
Оптовая цена
Цена продукции, распространяемой компанией, по которой ее приобретают все Дистрибьюторы, независимо от ранга. Разница между оптовой и розничной ценой при продаже клиенту составляет заработок Дистрибьютора и превышает 50%.
Активность
Активным считается Дистрибьютор, приобретавший в течение последних 6 месяцев продукцию и спонсировавший лично новых Дистрибьюторов. В случае невыполнения этих условий, Дистрибьютор автоматически лишается своего регистрационного номера и выбывает из бизнеса.
Личный объем (ЛО)
Количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце.
Групповой Объем (ГО)
Сумма личного объема (ЛО) и (ЛО) Дистрибьюторов Личной Группы в данном месяце. Накопленный Групповой Объем (НГО) Сумма Групповых Объемов всех Дистрибьюторов организации, за каждый месяц, с начала работы до настоящего момента. Квалификация Получение Дистрибьютором очередного ранга. Для квалификации необходимым условием является НГО, соответствующий рангу, и определенный ГО, выполненный в месяц квалификации (квалификационным является месяц, в котором впервые выполнен требуемый ГО).

ПРЕМИИ

Премиальный чек
Документ, отражающий начисления Дистрибьютору всех премий. Выдача чеков и расчет по ним производится с 20 числа месяца, следующего за отчетным. Личная премия
Начисляется Дистрибьютору за ЛО, выполненный , в течение месяца.
Премия Развития Группы
Начисляется Дистрибьютору за работу его ЛГ. Рассчитывается с ГО Дистрибьюторов его первого уровня. Величина премии зависит от ранга, занимаемого каждым из них (см. раздел “Ранги”). Для получения премии Дистрибьютору необходимо выполнить минимальный ЛО в размере 20 баллов.
Премия Развития Организации
Начисляется Дистрибьютору с ранга “Серебряный Директор” за работу Директоров, входящих в его организацию, при условии выполнения им с личной группой минимального ГО в месяц в размере 1000 баллов.
Премия за Продуктивность
Начисляется Директору, который в данном месяце набрал 1000 и 2000 баллов ГО, при этом его ЛО не должен превышать 25% от ГО. Премия заключается в выплате Директору дополнительно1,5% и  3% Премии за Продуктивность со всего ГО, выполненного его всей структурой, за текущий месяц.
Премия за Повторное выполнение квалификации
Начисляется Дистрибьютору с ранга “Директор” и выше за повторное выполнение квалификаций. Премия заключается в выплате Директорам дополнительно специальных денежных вознаграждений.
"Специальная" и "Декретная" программы
В случае серьезного заболевания или ухода в декретный отпуск, при работающей структуре, начисляется минимальный необходимый ЛО
(см. разъяснения)

Посмотреть схему накопительной части (в новом окне)

РАНГИ

Стажер
Лицо, подписавшее "Заявление" и получившее стартовый пакет, состоящий из 3-х экз. "Заявления","Тестера", визитници, необходимой документации. Обязательным является прохождение стартового семинара.
Консультант
Дистрибьютор, достигший НГО в размере 80 баллов. Если ЛО Дистрибьютора менее 20 баллов, ГО его организации ему не начисляется.
Менеджер III уровня
Дистрибьютор, достигший НГО в размере 400 баллов, из которых не менее 150 баллов ГО он набрал в месяц квалификации. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Менеджер II уровня
Дистрибьютор, достигший НГО 1000 баллов, из которых не менее 300 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Менеджер I уровня
Дистрибьютор, достигший НГО 2000 баллов, из которых не менее 600 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Директор
Дистрибьютор, достигший НГО 4000 баллов, из которых не менее 1200 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня.
Директор не имеет права работать в других компаниях!
СеребряныйДиректор
Директор, имеющий на первом уровне одного или более квалифицированных Директоров, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ГО. Серебряный Директор получает: 6% Премии Развития Организации с ГО Директоров первого уровня, 6% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% Премии за Продуктивность.
Золотой Директор
Директор, имеющий на первом уровне двух и более квалифицированных Директоров и одного квалифицированного Директора на втором уровне, выполняющий минимальный ГО и набравший 1000 баллов ГО в месяц квалификации. Золотой Директор получает: 8% Премии Развития Организации с ГО Директоров первого и 5% второго уровня, 8% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% Премии за Продуктивность.
Рубиновый Директор
Директор, имеющий на первом уровне четырех и более квалифицированных Директоров и квалифицированных Директоров на втором и третьем уровне, выполняющий минимальный ГО и набравший 800 баллов ГО в месяц квалификации. Рубиновый Директор получает: 10% Премии Развития Организации с ГО Директоров первого, 5% второго, 5% третьего уровня, 10% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% Премии за Продуктивность.
Бриллиантовый Директор
Директор, имеющий на первом уровне шесть и более квалифицированных Директоров и квалифицированных Директоров на втором, третьем и четвертом уровнях, выполняющий минимальный ГО 750б и набравший 700 баллов ГО в месяц квалификации. Бриллиантовый Директор получает: 12% Премии Развития Организации с ГО Директоров первого , 5% второго, 5% третьего, 4% четвертого уровня, 12% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% Премии за Продуктивность.
Советник Президента
Директор, имеющий на первом уровне восемь и более квалифицированных Директоров, квалифицированных Директоров на втором, третьем, четвертом и пятом уровнях, выполняющий минимальный ГО 500б. Советник Президента получает: 14% Премии Развития Организации с ГО Директоров первого, 5% второго, 5% третьего, 4% четвертого, 3% пятого уровней, 14% Премии Развития Группы, 1,2% или 2,5% Премии за Продуктивность.

 Посмотреть схему премиальной части (в новом окне)

ПРАВИЛА

 Квалификационное Правило
Если на первом уровне Директора одновременно квалифицируются два Директора и более, то этот Директор освобождается от выполнения минимального ГО на данный расчетный месяц. Это правило выполняется при квалификации на ранг “ Серебряный Директор” и всех последующих рангов.
Правило “30%”
При квалификации на ранг “Директор” и всех последующих рангов ЛО Дистрибьютора не должен превышать 30% от ОЛГ. Быстрый старт Любой новый Дистрибьютор имеет возможность достичь ранга Менеджер I уровня, выполнив следующие условия : подписать не менее 15 Дистрибьюторов и набрать 1000б ГО в месяц подписания “Заявления о сотрудничестве”, а также ранга Директор : подписать не менее 30 Дистрибьюторов и набрать 2000б ГО в месяц подписания “Заявления о сотрудничестве”.
Потеря премий
На рангах ниже ”Серебряный Директор “ Дистрибьютор должен для сохранения премии выполнять минимальный ЛО - 20 баллов в месяц. На ранге Серебряного Директора и выше Дистрибьютор должен выполнять норматив – 700 баллов ГО, Бриллиантового 600 баллов, а Советника Президента 500 баллов ГО в месяц. Если данное правило не выполняется, Дистрибьютор теряет Премию Развития Группы, а Директор - Премию Развития Организации.
Обгон в ранге
Если Дистрибьютор, на рангах ниже “Директор”, обогнал своего спонсора в ранге, то его ГО перестает входить в ГО спонсора с момента этого обгона. Если в течение трех месяцев с момента обгона Спонсор не достигает того же ранга, в котором будет находиться обогнавший его Дистрибьютор, то этот Дистрибьютор со своей организацией переходит в первый уровень вышестоящего спонсора (Шеф-Спонсора) навсегда.
“ Прозрачность “
Действует только с ранга “Серебряный Директор”. Если в текущем месяце нижестоящий Директор не выполнил минимальный ЛО, а с ранга “Серебряный Директор” минимальный ГО, то такой Директор считается “прозрачным” и расчет премии Развития Организации ведется с Директоров выполняющих ЛО, ГО и находящихся ниже по УРОВНЮ, а личная группа такого Директора переходит в личную группу его Спонсора (на момент расчета премии).